Il Master ha un approccio professionalizzante e dal taglio marcatamente esperienziale, con lo scopo di fornire le competenze necessarie e strategiche per potersi inserire e operare in contesti lavorativi a livello nazionale e internazionale, avvalendosi degli strumenti propri della professionalità dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni.

Il Master si rivolge ai  laureandi e laureati con titolo magistrale in Psicologia. Potranno essere valutate candidature con titolo magistrale in Sociologia, Economia, Lettere e Filosofia, Giurisprudenza, Scienze politiche e Scienze linguistiche.

Per tutti i candidati è necessaria una buona conoscenza della lingua inglese.

 
Profilo professionale

Il Master prepara esperti di intervento nell'ambito organizzativo delle Human Resources, che possano operare in contesti nazionali ed internazionali mettendo in campo azioni a supporto dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni.

Nello specifico gli ambiti di sviluppo professionale offerti dal Master sono:

• esperto in interventi nelle HR (selezione, employer branding, valorizzazione del talento, conciliazione lavoro-famiglia)
• esperto in consulenza e sviluppo organizzativo (analisi organizzative, progetti di cambiamento organizzativo, consulenza al knowledge management e al diversity management)
• esperto in progettazione e formazione (analisi dei bisogni formativi, progettazione, valutazione, intervento e gestione di programmi formativi)
• esperto in orientamento e counselling professionale (outplacement, assessment, transizione alla carriera)