Il programma del Master è strutturato in differenti aree tematiche:

• Organizzazioni e mercato del lavoro
• Talent acquisition ed employer branding
• Professional development e sviluppo organizzativo
• Welfare, sicurezza, stress e benessere nelle organizzazioni
• Human resources budgeting, total compensation
• Human resources analytics
• Corporate social responsibility
• Diversity management e politiche di inclusione
• Outplacement
• Evoluzione della tecnologia e della IA e sue ricadute sui modelli organizzativi sulla gestione RU
• Tematiche emergenti nella gestione HR