CONTENUTI E FINALITÀ

Il welfare aziendale si posiziona all’interno di un processo di trasformazione complessiva in un periodo storico in cui i precedenti paradigmi economici e imprenditoriali sono messi in discussione, in favore di un sistema in cui gli aspetti relazionali e sociali reclamano maggiore spazio e consentono di pensare non solo alle risposte a bisogni esistenti ed emergenti nell’oggi, ma anche alle sfide legate ai processi e alla qualità della vita nelle organizzazioni.

VANTAGGI

• L’integrazione tra approccio teorico strumenti e metodi per la pratica professionale
• Un metodo contestualizzato e riflessivo per l’immediata applicabilità di quanto appreso durante il corso al proprio contesto professionale
• Un gruppo di partecipanti eterogeneo con cui sperimentare, scambiare know-how e generare connessioni

DESTINATARI

• Ruoli HR interessati all’introduzione di un piano di welfare all’interno del proprio contesto organizzativo

• Ruoli HR già attivamente coinvolti nella gestione del piano di welfare aziendale

OBIETTIVI

• Co-costruire buone pratiche e individuare linee guida metodologiche per l’attivazione di piani di welfare sostenibili e rispondenti ai bisogni reali dei lavoratori.
• Riflettere sul proprio ruolo professionale e sperimentare all’interno del proprio contesto organizzativo l’apprendimento individuale e gruppale.

PROGRAMMA

Primo modulo: 11-12 ottobre 2024
L'analisi bisogni di welfare - dal singolo lavoratore ai network del territorio

Secondo modulo: 8-9 novembre 2024
Definizione degli obiettivi e delle iniziative di un piano di welfare

Terzo modulo: 6-7 dicembre 2024
Comunicare efficacemente il piano di welfare dentro e fuori la propria azienda

Quarto modulo: : 10-11 gennaio 2025
Monitorare l’utilizzo, la soddisfazione e le ricadute dell’attivazione di un piando di welfare

Quinto modulo: 7-8 febbraio 2025
Valutazione di efficacia

Durata: 60 ore 5 moduli da 1 giornata e mezza (venerdì 8 ore - sabato mattina 4 ore)

Il corso è destinato a un gruppo di massimo 15 partecipanti per assicurare la partecipazione e uno spazio di confronto e feedback costanti; la distribuzione in piccoli gruppi favorirà l’accompagnamento.

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Iscrizioni entro il 18 settembre 2024

FACULTY

Chiara D’ANGELO
Docente di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e coordinatrice didattica del Master “Sport e Intervento Psicosociale” Università Cattolica del Sacro Cuore

Diletta GAZZAROLI
Ricercatrice in “Work and Organizational Psychology” e “Interventi Psicologici per le organizzazioni”.
Collabora con il Servizio di psicologia del lavoro, il Laboratorio di Psicologia e con il Centro di Ricerca sullo Sviluppo di Comunità e i Processi di Convivenza Organizzativa (CERISVICO) dell’Università Cattolica del sacro Cuore.

QUOTA DI ISCRIZIONE E AGEVOLAZIONI

1.600,00 euro IVA compresa: quota base

Per coloro le cui aziende aderiscono a CONFINDUSTRIA Brescia è previsto uno sconto del 10%

Numero massimo partecipanti: 15

CONTATTI

formazionecontinua.unicatt.it