Il progetto di ricerca dal titolo “Giustizia ed equità organizzativa: uno sguardo di sistema”, realizzato in collaborazione con Axerta S.p.A., a partire da luglio 2025 e fino ad aprile 2026, mira ad analizzare in profondità la giustizia e l'equità come parti integranti dei processi organizzativi. La giustizia e l’equità, intese come la percezione dei dipendenti riguardo alla presa di decisioni, gestione delle procedure, e distribuzione delle risorse, si configurano come parte integrante dei processi, delle relazioni e dei significati che circolano nell’organizzazione. Giustizia ed equità, infatti, non costituiscono dimensioni esclusivamente attinenti al singolo individuo, bensì si configurano come un intreccio di aspetti soggettivi intrinsecamente legati alla dimensione della collettività nella quotidianità lavorativa, alle dinamiche relazionali e ai sistemi di significato che strutturano la vita organizzativa.
Il progetto, basato su un approccio psicosociologico, considera tre livelli di analisi — individuale, di gruppo e di sistema — e si fonda sulla partecipazione attiva di tutta la popolazione organizzativa. Le attività prevedono una fase qualitativa con interviste in profondità a figure apicali e responsabili HR, seguita da una fase quantitativa che prevede una raccolta dati tramite un questionario rivolto ai dipendenti.
